公司首屆內訓師大賽復賽圓滿落幕

來源:人力資源部作者:王冰冰 時間:2019-10-29 字體:[ ]

       10月26日,公司首屆內訓師大賽復賽圓滿落幕。公司副總經理兼總工程師吳高見、公司相關部門負責人、各二級單位班子成員及相關部門負責人以及特邀外部專家等參加此次活動并擔任評委。

  本次復賽從10月21日開始,歷時6天,來自公司各單位共計62名復賽入圍選手現場角逐,選手既有公司中層領導干部、專業技術帶頭人、項目班子成員和業務骨干,也有近三年入職的新員工,參賽課題包含安全管理、工程測量、經營管理等多個維度,全方位的覆蓋了公司各業務板塊。本次大賽意在發現人才,培養內部講師,打造公司首批內訓師團隊及內訓課程,從公司培訓工作創新的角度來講,具有里程碑的意義。

       吳高見在復賽上指出,內訓師并不是一個新概念,目前國內外很多優秀企業在員工培訓方面都在大力推進內訓師體系建設,通過開展內訓,能夠有效解決傳統員工培訓工作中外部講師“隔靴瘙癢”、內部講師“技巧不足”問題,能有效整合開發公司現有智力資源,實現知識、技巧和經驗的共享,打通企業人才培養的“最后一公里”,是企業員工培訓的“真招”,更是“實招”。并要求廣大領導干部、技術骨干要主動擔負起人才培養的責任,在當好領導、干好業務的同時,主動分享知識、傳遞經驗,帶頭當好“導師”;各單位、項目部要在創造經濟效益、科技效益的同時,更加積極主動地為公司培養一批優秀的人才,深入推進公司內訓師體系的建設;希望參賽賽選手們都能持續關注內訓師工作,在做好本職工作的同時,甘為人梯,長期做知識的傳遞者、經驗的分享者,展現自我價值,為人才培養做出貢獻。

       企業內訓一直是落實人才強企戰略、加快人才培養的重要舉措,“十三五”以來,公司明確提出了“系統人才系統培養、專業人才專業打造”的要求。公司內訓師工作從2017年試點運行、2018年全面鋪開、2019年首屆內訓師大賽的順利實施,人力資源部全面策劃,精心部署,以內訓師大賽等系列活動為著力點,突出專業特點、滿足發展需要,全方位鋪開公司內訓體系建設,重點從從內訓師資選拔培養、內訓課程開發兩個方面,深入推進“領導干部上講臺,業務骨干當講師”活動,推進員工培訓系統化、科學化。

       公司首屆內訓師大賽于今年6月正式啟動,計劃于2020年1季度結束,共分為“動員、初賽、輔導、復賽、決賽和推廣”六個階段,現已完成動員、初賽、輔導、復賽四個階段的工作。接下來,公司將針對復賽情況,組織各專業歸口部門評選入圍決賽的人選并確定公司首屆內訓師團隊與內訓課程,同時積極組織開展決賽和推廣工作,通過總結評優、交流分享,組織優秀內訓師參與公司內訓授課,錄制視頻微課程投放到公司網絡學院云端的方式,建立具有五局特色的網絡微課程,以此更好地滿足公司員工培訓需求、提升員工業務水平,為深入貫徹公司人才強企戰略、全面落實公司“系統人才系統培養,專業隊伍專業打造”總體要求打下堅實的基礎。公司人力資源部也將繼續做好后續的指導和跟蹤工作,打造公司內訓師品牌,開發富有五局特色的內訓課程,充分挖掘內訓師的潛力,使其發揮出最大的價值和作用。












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